「建設業は人手不足だと言われているけれど、実は嘘なんじゃないか？」
「単にブラック企業で人が辞めているだけでは？」
これから建設業界への転職を考えている方の中には、ネット上の掲示板やSNSを見て、そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
特に「きつい・汚い・危険」の3Kイメージがいまだに根強く、求人を見ても「どうせ使い捨てにされる」と疑ってしまう気持ち、よく分かります。
しかし、現場で長く働いてきた私からすると、ネット上の「人手不足は嘘」という意見には、大きな誤解が含まれていると感じます。
たしかに、昔ながらの厳しい環境の会社もゼロではありません。ですが、それ以上に「業界全体が大きく変わろうとしている」という事実が見落とされがちです。
この記事では、建設業界の人材獲得に関わるプロの視点から、ネットの噂の真偽と、いま建設業に飛び込むべき本当の理由について、包み隠さずお話しします。
噂に惑わされて、せっかくのキャリアのチャンスを逃さないでくださいね。
【目次】
■ 「建設業の人手不足は嘘」と言われる本当の理由
■ 「ブラックだから人が来ない」は過去の話？業界のホワイト化
■ 「使い捨てられる現場」と「大切にされる現場」の見分け方
■ 未経験からプロを目指すなら「土筆工業」という選択肢
■ まとめ：噂に惑わされず、自分の目で確かめよう
■ 「建設業の人手不足は嘘」と言われる本当の理由
・ 「仕事がない」のではなく「選ばなければ無限にある」
まず、「人手不足は嘘だ、実は仕事がないんだ」という噂について解説します。
結論から言うと、これは間違いです。建設業界の有効求人倍率は全産業の中でもトップクラスに高く、仕事は溢れています。
ではなぜ「嘘」と言われるのか。それは、一部の公共事業の縮小や、季節による繁閑の差を切り取って「仕事が減っている」と解釈する人がいるからです。
しかし実際には、高度経済成長期に作られたインフラの老朽化対策や、都市再開発、災害復旧など、建設業の需要は今後数十年単位でなくなりません。
むしろ問題なのは、「仕事はあるのに、それをこなす人がいない」という点です。
「人手不足は嘘」なのではなく、「仕事量に対して圧倒的に人が足りていない」というのが現場のリアルな感覚です。
・ 若手にとっては「超・売り手市場」という事実
もう一つ、「人手不足」の背景にあるのが深刻な高齢化です。
建設業界では、職人の約3割が55歳以上と言われています。これから数年で、ベテラン職人たちが大量に引退していく時期を迎えます。
これをネガティブに捉える人もいますが、これから業界に入る20代・30代にとっては、これ以上ないチャンスです。
ライバルが減っていく中で、技術を身につければ、希少価値の高い人材として重宝されます。
「人手不足だから誰でもいい」のではなく、「若くてやる気のある人なら、好条件を出してでも来てほしい」というのが、多くの企業のホンネなのです。
■ 「ブラックだから人が来ない」は過去の話？業界のホワイト化
・ 国を挙げて進む「働き方改革」の波
「人手不足なのは、給料が安くて休みがないブラックな環境だからだ」
この意見に対しても、半分は正解ですが、半分は過去の話になりつつあります。
かつては「見て覚えろ」「休みなんてない」という職人気質の現場が多かったのは事実です。
しかし現在は、国交省主導で「建設業の働き方改革」が強力に推進されています。
2024年4月からは時間外労働の上限規制も適用され、週休2日制を導入する現場が急激に増えています。
無理な工期で職人を酷使する会社は、今後生き残れない仕組みができあがってきているのです。
・ 人手不足だからこそ、待遇を良くせざるを得ない
ここが重要なポイントですが、人手不足に悩む企業ほど、実は「待遇改善」に必死です。
昔のように「嫌なら辞めろ」という態度は取れません。そんなことをすれば、すぐに噂が広まり、誰も来てくれなくなるからです。
「未経験でも月給を高めに設定する」「資格取得費用を全額会社が出す」「土日はしっかり休ませる」
このように、働く人の環境を整えることで、なんとか人材を確保しようと努力している「優良な中小企業」が増えています。
ネット上の「ブラックだ」という書き込みは、変化に対応できなかった古い体質の会社の事例であることが多いです。
これから皆さんが探すべきなのは、人手不足を嘆くだけでなく、それを解消するために「社員を大切にする方向へ舵を切った会社」です。
そういった会社を見極めることができれば、建設業は決して「ブラックな職場」ではありません。
■ 「使い捨てられる現場」と「大切にされる現場」の見分け方
・ 求人票のココを見れば「地雷」がわかる
では、具体的にどうやって「ホワイトな建設会社」を見分ければよいのでしょうか。
プロの視点から、注意すべきポイントをいくつかお伝えします。
まず、求人票に「アットホームな職場です」「やる気があれば稼げます」といった抽象的な言葉ばかりが並んでいる会社は要注意です。
具体的な待遇や条件を書けない理由があるのかもしれません。
また、「日給月給制」で、雨の日は休みになり給料が減るようなシステムを採用している会社も、安定を求めるなら避けたほうが無難です。
逆に、信頼できる会社は「数字」を明確に出しています。
「月給〇〇万円以上」「年間休日〇〇日」「賞与年2回」など、条件を隠さずに提示している会社は、それだけ社員の生活を守る自信がある証拠です。
・ 「社長の経歴」と「資格支援」が最大のヒント
もう一つ、私が必ずチェックするのが「社長の経歴」です。
社長自身が現場の職人出身である会社は、現場の苦労や楽しさを誰よりも理解しています。
そのため、無理なスケジュールを組んだり、理不尽な命令をしたりすることが少ない傾向にあります。
また、「資格取得支援制度」の有無も重要です。
「人手不足だからとりあえず頭数が欲しい」という会社は、社員の教育にコストをかけません。
一方で、「長く働いてほしい」「将来の幹部候補として育てたい」と考えている会社は、資格取得にかかる費用を全額負担してくれるなど、成長への投資を惜しみません。
この2点が揃っている会社なら、未経験から飛び込んでも「使い捨て」にされる心配はまずないでしょう。
■ 未経験からプロを目指すなら「土筆工業」という選択肢
・ 社長は元職人。だからこそ「現場ファースト」
ここまで「良い会社」の条件をお話ししてきましたが、その条件をすべて満たしているのが、私たち「土筆工業 株式会社」です。
私たちは、地盤調査や地盤改良工事を専門に行うプロフェッショナル集団です。
当社の代表は、もともと現場で汗を流していた職人出身。
「現場の人間が一番偉い」という考えを持っており、職人が働きやすい環境づくりを何よりも優先しています。
だからこそ、現場の声が通りやすく、風通しの良さは抜群です。
「見て覚えろ」ではなく、先輩が手取り足取り教える文化が根付いているので、未経験の方でも安心してスタートできます。
・ 月給28万円スタート＆土日休み。業界水準を超える厚遇
「建設業は休みがなくて給料が安い」というイメージも、当社には当てはまりません。
未経験の方でも「月給28万円以上」からのスタートをお約束しています。
さらに、賞与は年2回。モデル月収で31万円以上も十分に可能です。
休日に関しても、日曜・祝日は完全にお休み。土曜日も隔週でお休みがあり、年間休日は115日（実績）を確保しています。
GWや夏季、年末年始の長期休暇もしっかり取れるので、プライベートや家族との時間も大切にできます。
もちろん、資格取得支援制度も完備しており、費用は全額会社が負担します。
退職金制度や社用車の貸与など、長く安心して働ける福利厚生も整えています。
勤務地は埼玉県八潮市の関東営業所がメインとなりますが、転勤の心配もなく、腰を据えて働ける環境です。
「人手不足」と言われる時代だからこそ、私たちは社員一人ひとりを「宝」として大切にします。
もし、今の環境に不安があるなら、ぜひ一度私たちの話を聞きに来ませんか？
■ まとめ：噂に惑わされず、自分の目で確かめよう
・ その一歩が、あなたの市場価値を劇的に変える
「建設業の人手不足は嘘」というネットの噂。
その裏には、業界の変化についていけない古い体質の会社への不満と、逆に若手を求めて待遇を改善している優良企業の存在がありました。
ネットの情報だけで「建設業はやめておこう」と判断するのは、あまりにももったいないことです。
これからの建設業界は、技術を持った若手が主役になる時代です。
しっかりとした会社を選べば、安定した収入と、一生モノのスキル、そして社会インフラを支えるやりがいが手に入ります。
土筆工業は、あなたの「やってみたい」という気持ちを全力で応援します。
面接という堅苦しい場ではなく、まずはざっくばらんにお話しするだけでも構いません。
「本当にホワイトなの？」「自分にもできるかな？」
そんな疑問を、ぜひ私たちにぶつけてください。あなたにお会いできることを楽しみにしています。
