「ここまで育ててやった恩を忘れたのか」
「人手が足りないんだ。次の人間が見つかるまで待つのが筋だろう」
「お前が辞めたら、現場が回らなくなる。他の皆に迷惑がかかるんだぞ」
退職の意向を伝えた時、あなたはこんな言葉を投げかけられたかもしれません。
それは、あなたの責任感や罪悪感に巧みに訴えかけ、会社に縛り付けようとする、巧みな呪いの言葉です。
ですが、はっきりとお伝えします。
会社を辞めることは、決して裏切り行為ではありません。それは法律で定められた、あなた自身の人生を選ぶための、正当な権利です。
今の会社に心身をすり減らし、未来が見えないまま働き続ける。そんな毎日に、本当に価値はあるのでしょうか。
この記事は、あなたがその苦しい状況から抜け出し、職人として正当に評価され、安心して働き続けられる新しい一歩を踏み出すために書きました。もう、一人で悩む必要はありません。
・なぜ、あなたは辞められないのか？「職人が辞めにくい」を生む業界の古い体質
・転職者が語る「前の会社」と「今の会社」で、まったく違うこと
・次で失敗しないために。「引き止める会社」と「応援する会社」を見極める5つの質問
・職人を「使い潰す会社」と「財産と考える会社」の、決定的な違い
・まずは「相談」という形で、外部の意見を聞いてみませんか？
■ なぜ、あなたは辞められないのか？「職人が辞めにくい」を生む業界の古い体質
あなたが辞められずにいるのは、決してあなたの意志が弱いからではありません。
建設や建築の業界には、残念ながら、いまだに古い体質が根強く残っている一部の企業が存在します。
社長や親方の言うことは絶対、という徒弟制度のような空気。
社会保険への加入が曖昧だったり、労働時間や休日のルールが整備されていなかったりする、ずさんな労務管理。
そして、何よりも深刻な人手不足が、今いる社員を「辞めさせない」という異常な状況を生み出しているのです。
彼らは、社員が辞めることを「裏切り」と呼びますが、本当は違います。
社員の将来を考えず、適切な労働環境や正当な報酬を提供してこなかった結果、人が定着しないだけなのです。
しかし、希望はあります。
全ての会社がそうではありません。むしろ、これからの時代を生き残るために、社員一人ひとりのキャリアと人生を尊重し、クリーンな雇用環境を整えている健全な会社が確実に増えています。
例えば、社員の将来のために退職金制度をきちんと整備している会社は、社員を大切に考えている証拠と言えるでしょう。
あなたの技術と経験は、そんな新しい時代の会社でこそ、正当に評価されるべきなのです。
■ 転職者が語る「前の会社」と「今の会社」で、まったく違うこと
言葉だけでは、会社の違いは分かりにくいかもしれません。
ここでは、実際に古い体質の会社から、健全な会社へと転職したある職人の声を紹介します。
「前の会社では、有給休暇を取りたいなんて口が裂けても言えませんでした。社長に睨まれるのが怖くて、熱があっても現場に出ていました。でも、今の会社では、むしろ会社の方から『しっかり休んで、家族との時間も大切にしろ』と言ってくれます。当たり前のことかもしれませんが、人として扱われている実感があって、本当に嬉しいです」
「一番驚いたのは、評価の仕方です。昔は、いくら頑張っても給料は親方のさじ加減一つ。でも、今の会社には明確な評価シートがあって、『この資格を取れば月給がいくら上がる』『このレベルの仕事ができれば次のポジションに昇格できる』というのが全て見える化されています。だから、目標を持って仕事に取り組めるし、頑張りがきちんと給与に反映されるのがモチベーションになります」
休みが取れる。頑張りが報われる。家族を安心させられる。
それは特別なことではありません。働く人間にとって、当たり前の権利です。
あなたは、その当たり前を手に入れるために、一歩を踏み出す勇気を持つだけでいいのです。
■ 次で失敗しないために。「引き止める会社」と「応援する会社」を見極める5つの質問
転職を決意しても、次にまた同じような会社を選んでしまっては意味がありません。
あなたの貴重な経験と時間を無駄にしないために、面接などの場で、会社の本質を見極めるための質問をいくつか用意しておきましょう。
誠実な会社であれば、これらの質問に、ごまかすことなく明確に答えてくれるはずです。
「社会保険や退職金制度について、具体的に教えていただけますか？」
→ 労働者の権利を守る意識が低い会社ほど、この説明を面倒くさがったり、曖昧にしたりします。
「残業が発生した場合の、残業代の計算方法と支払いルールを教えてください」
→ 「みなし残業」や「裁量労働」といった言葉でごまかさず、1分単位で支給されるかなどを確認しましょう。
「社員の皆さんの、資格取得の実績と、取得後の手当について具体的に教えてください」
→ 本当に社員の成長を願っている会社は、豊富な実績を誇らしげに語ってくれるはずです。
「入社後、どのようなステップでキャリアアップしていくことができますか？」
→ 「本人次第」といった精神論で終わらせず、具体的なキャリアパスや役職を示せるかどうかが重要です。
「現場で使っている道具や、安全対策について教えてください」
→ 社員の安全を第一に考える会社は、道具への投資や安全管理について、具体的に説明できます。
■ 職人を「使い潰す会社」と「財産と考える会社」の、決定的な違い
前のセクションで挙げた質問は、職人を「使い潰すためのコスト」としか見ていない会社か、それとも「未来を共に創る財産」と考えている会社かを見分ける、試金石になります。
職人を「財産」と考える会社にとって、社員の成長は会社の成長そのものです。
だから、資格取得の費用を全額負担するのは、未来への「投資」だと考えます。社員が安心して働けるように、社会保険を完備し、充実した福利厚生を用意するのは、守るべき仲間への当然の「責任」だと考えます。
そして何より、社員一人ひとりの人生を尊重します。
もし社員が、新しい目標を見つけて「卒業」したいと申し出たなら、その挑戦を心から応援し、笑顔で送り出すでしょう。なぜなら、その人が会社で得た経験をバネに次のステージで活躍してくれることが、会社にとっての誇りになるからです。
このような会社は、あなたを縛り付けようとはしません。
あなたの技術と経験に敬意を払い、あなたが持つ可能性を最大限に引き出すための環境を提供しようと努めます。
もし、そんな働き方に少しでも興味を持っていただけたなら、私たちの考えや制度について、一度のぞいてみてください。
https://www.tukushikougyo29.jp/recruit
■ まずは「相談」という形で、外部の意見を聞いてみませんか？
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
「辞めたいのに、辞めさせてもらえない」
この状況が、いかに異常で、あなたが一刻も早く抜け出すべきか、ご理解いただけたかと思います。
今のあなたは、長期間にわたって精神的なプレッシャーを受け、客観的な判断がしにくくなっているかもしれません。
だからこそ、今すぐ転職を決める必要はありません。
まずは、あなたの会社の外にいる、まともな会社の人間と話してみることをお勧めします。
そうすることで、「自分の会社の常識は、世間の非常識だったんだ」と気づけるかもしれません。それだけでも、次の一歩を踏み出す大きな勇気になるはずです。
私たちは、強引な勧誘は一切しないことをお約束します。
あなたの今の状況をお聞きし、何かアドバイスができるかもしれません。もちろん、ただ話を聞くだけでも構いません。
どうか、一人で抱え込まないでください。
あなたの職人としての価値は、今の会社だけで決まるものではありません。
その価値を正当に評価し、あなたの未来を応援する場所が、必ずあります。
ご連絡をお待ちしています。
