「土方の仕事は、きついぞ」
これからこの世界に飛び込もうとしている人も、今まさに現場で汗を流している人も、一度は耳にしたことがある言葉だと思います。
そして、その言葉はおそらく本当です。
楽な仕事ではありません。ですが、「きつい」という一言で、この仕事の持つ大きな可能性や、他では得られない深いやりがいまで見えなくしてしまうのは、あまりにもったいない。
この記事でお伝えしたいのは、きついから辞めた方がいい、という話ではありません。
きつさには「選ぶべき価値のあるきつさ」と「今すぐ逃げるべき、報われないきつさ」の二種類がある、という事実です。
この違いを知っているかどうかで、あなたの5年後、10年後は全く違うものになります。
後悔のない選択をするために、まずはその判断基準をここで手に入れてください。
・一口に「きつい」と言っても、質が全く違う。土方の仕事の5つの「きつさ」
・現場のプロが本音で語る「この仕事、きついけど辞められない理由」
・あなたの会社は大丈夫？今すぐ逃げるべき「報われないきつさ」しかない会社の特徴
・「価値あるきつさ」を、成長と報酬に変える会社の仕組みとは
・まずは、あなたの「きつい」を正直に聞かせてくれませんか
■ 一口に「きつい」と言っても、質が全く違う。土方の仕事の5つの「きつさ」
あなたが感じている、あるいは想像している「きつさ」は、一体どんな種類のものでしょうか。
この仕事の「きつさ」は、大きく5つに分けられます。そして、そのうち3つは、働く会社次第で全く違うものになります。
①肉体的なきつさ
重いものを運んだり、一日中体を動かしたり。これは仕事の性質上、当然伴うものです。
②環境的なきつさ
夏の暑さ、冬の寒さ。屋外での作業が中心である以上、これも避けては通れません。
③精神的なきつさ
怒鳴り声が飛び交う、陰口が多い、相談できる相手がいない。これは、仕事の本質とは関係のない、会社の文化や人間関係の問題です。
④経済的なきつさ
給料がなかなか上がらない、残業代が出ない、仕事がない日は収入が不安定になる。これも、会社の評価制度や経営方針の問題です。
⑤将来性のきつさ
何年たっても単純作業ばかりで成長できない、資格を取っても評価されない。これは、会社に人材を育てる気がない証拠です。
①と②は、プロとして乗り越えるべき健全な「きつさ」です。しかし、③、④、⑤は、あなたの心と体をすり減らすだけの「報われないきつさ」に他なりません。
健全な会社は、この③、④、⑤のきつさを解消するために、最大限の努力をしています。
■ 現場のプロが本音で語る「この仕事、きついけど辞められない理由」
肉体的にも環境的にも「きつい」ことがある。
それなのに、なぜ多くの職人がこの仕事を続け、誇りを持っているのでしょうか。
それは、きつさを乗り越えた先に、他では決して味わえない特別な喜びがあるからです。
あるベテラン社員は、こう語ります。
「何もないただの土地に、自分たちの手で巨大な橋がかかっていく。完成した橋を遠くから眺めた時の達成感は、何度味わっても震えるよ。自分の仕事が地図に残るんだから。こんなにスケールの大きな仕事は、他にはない」
また、若手のリーダーはこう言います。
「正直、きつい日もあります。でも、この仕事はチームプレー。仲間と声を掛け合い、励まし合いながら難しい作業をやり遂げた日のビールは最高です。それに、頑張った分だけ給料にハッキリ反映されるし、新しい資格を取ればできる仕事も増える。だから、昨日より成長している自分がわかるのが面白いんです」
確かに、楽な仕事ではありません。
しかし、そのきつさは、圧倒的な達成感や仲間との一体感、そしてスキルや給料という目に見える報酬となって、必ず自分に返ってくる。
それこそが、この仕事の本質的な魅力であり、多くのプロが現場を離れない理由なのです。
■ あなたの会社は大丈夫？今すぐ逃げるべき「報われないきつさ」しかない会社の特徴
もし、あなたが今働いている会社で、これからお話しする特徴に複数当てはまるのなら、注意が必要です。
それは、あなたの成長や未来に繋がらない、「報われないきつさ」が蔓延しているサインかもしれません。
・上司が気分で怒鳴ったり、社員の悪口や噂話が日常的にあったりする
このような環境は、あなたの精神を確実に蝕んでいきます。仕事のミスを個人の責任だけに押し付ける会社も危険です。
・残業代が曖昧にされたり、支払われなかったりするのが当たり前になっている
あなたの貴重な時間と労働に対する、正当な対価を支払う気がない会社です。頑張りが報われることはありません。
・何年働いても、任される仕事がほとんど変わらない
新しい技術を教えたり、難しい仕事に挑戦させたりする気がないのは、あなたを育てようと思っていない証拠です。
・「資格なんて取っても意味がない」という空気が流れている
社員のスキルアップは会社の財産です。それを軽視する会社に、将来性はありません。
・ヘルメットや安全帯など、安全に関わる備品が古かったり、自腹で買わされたりする
社員の安全よりもコストを優先する会社です。いつか大きな事故につながる可能性があります。
これらの特徴は、仕事の本質的なきつさとは全く関係のない、単なる会社の怠慢です。
もしあなたの環境がこれに近いなら、それは「頑張りが足りない」のではなく、「いる場所が間違っている」だけなのです。
■ 「価値あるきつさ」を、成長と報酬に変える会社の仕組みとは
一方で、健全な会社は、「報われないきつさ」を徹底的に排除し、仕事本来の「きつさ」を成長と報酬に変えるための仕組みを持っています。
例えば、「精神的なきつさ」は、風通しの良い組織文化で解消します。新人でもベテランに質問しやすく、困ったことがあればチーム全体でサポートする。そんな当たり前の環境があれば、人間関係で悩む必要はありません。
「経済的なきつさ」は、明確な評価制度と手厚い福利厚生で解消します。頑張った分はきちんと昇給や手当で給与に反映され、家族手当や住宅手当などで社員の生活をしっかり支えます。将来への不安なく、仕事に集中できる環境を整えています。
そして「将来性のきつさ」は、資格取得の全面的な支援と、明確なキャリアパスで解消します。会社が費用を負担して社員のスキルアップを後押しし、「見習い」から「職人」、そして現場をまとめる「職長」へと、目標を持って成長できる道筋を示します。
このような会社では、仕事のきつさは、乗り越えるべき「挑戦」に変わります。
そしてその挑戦は、高い技術と、自信と、そして正当な報酬という、価値ある財産になってあなたに返ってくるのです。
私たちの会社が、どのような仕組みで社員をサポートしているか、ぜひ一度ご覧ください。
https://www.tukushikougyo29.jp/recruit
■ まずは、あなたの「きつい」を正直に聞かせてくれませんか
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
土方の仕事は、確かに「きつい」。しかし、そのきつさの中身は、あなたがどの会社を選ぶかによって全く違うものになる、ということをご理解いただけたかと思います。
もし今、あなたが「報われないきつさ」の中で苦しんでいるのなら。
あるいは、これから仕事を選ぶ上で、「きついだけで終わってしまったらどうしよう」と不安を感じているのなら。
まずは一度、あなたの話を聞かせてはもらえないでしょうか。
面接ではありません。あなたが今、何に「きつい」と感じているのか。どんな未来を望んでいるのか。それを、私たちに正直にぶつけてみてください。
会社のウェブサイトを見るだけでは、本当の雰囲気は分かりません。実際に働く人の顔を見て、職場の空気を感じるだけでも、あなたの不安は大きく変わるはずです。
きつい思いから逃げるのではなく、報われる場所を選ぶ。
そのための第一歩を、私たちはいつでも歓迎します。
ご連絡をお待ちしています。
